人力资源
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团队理念 team
平等、尊重、信任、合作、分享

博瑞长期践行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企业文化，为认同博瑞文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作环境，为员工规划职业生涯发展，为员工创造价值。

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博瑞人
博瑞“四杰”
TIANS ELITES
01
博瑞金标准
TIAN'S Gold Standard
02
10+学生会
10+ Student Union
03
博瑞百人会
Committee of High End Elites
04
DBA&EMBA同学会
DBA&EMBA Class Association
05
铁军计划
Iron Team
06
博瑞集团“四杰”自2023年起调整为“杰出贡献奖”、“杰出青年奖”、“杰出工程师奖”、“杰出设计师奖”（原“杰出贡献奖”、“杰出科学家奖”、“杰出青年奖”和“10+学生会杰出人物奖”），是博瑞的最高荣誉。 博瑞杰出贡献奖获得者是博瑞不断跨越的奠基人，他们作为中高层管理者在集团发展进程中缔造了卓越功绩，是博瑞名符其实的飒爽先锋。 博瑞杰出青年奖获得者是博瑞青年的精神楷模和业务标兵，他们在本职岗位上取得突出业绩、作出重要贡献。 博瑞杰出工程师奖获得者是为博瑞在生产建设和科研领域中做出杰出贡献的工程技术带头人，他们为促进集团内外部科学技术成果转化，加快产业技术进步等工作作出重要贡献，是博瑞工程科技人员的先锋力量。 博瑞杰出设计师奖获得者是“博瑞设计”的灵魂人物，更是“质量源于设计”的贯彻者。他们依靠自身先进的设计理念与精湛的专业技术，不断开拓着属于设计人员的崭新未来。   杰出贡献奖获得者 2002年度　　刘金涛 2003年度　　徐海波 2004年度　　赵国良 2006年度　　郭文利 2007年度　　马志民 2008年度　　姚　莉 2009年度　　尚　桥　田　卫 2012年度　　刘　松 2013年度　　王　京 2014年度　　张立志　韩星杰　李少华 2015年度　　张欣巧　薛　龙 2016年度　　梁红雨　刘丽珍 2017年度　　武亚锋　王利峰 2018年度　　张连伟　陈　平 2019年度　　祖永刚　徐继锋 2020年度       岳宗礼   耿   利　彭   婷 2021年度       宋晓晖   苗正煦   2022年度       周兰霞   薛   龙   杰出青年奖获得者 2011年度　　李春龙　李少宁 2012年度　　张立志　李海森　石召辉 2013年度　　孙　涛　刘大军　李士斋 2014年度　　宗红星　陈　雪　高志强　邢晓强　彭晓辉 2015年度　　吴少华　孟　越　崔海超　康艳东 2016年度　　刘　波　吴卫桥 2017年度　　王华飞　张国治　张　帅　杨建光　尹宇鹏 2018年度　　张振昌　袁兴康　宋洪伟　张振华 2019年度　　陆静静　位学典　鲍玉盼　颜世魁 2020年度       刘言言   白迎旭    王晓庆   赵明亮 2021年度       夏红卫   王海川    卢世伟   宫建德　李志敬　侯   佳　汪生宝　高瑞珠 2022年度       赵   荣   贾京华    刘   敏    李亚东   孟继明   胡彦强      杰出工程师奖获得者 2022年度       王瑞甲   王   晓    高   泽    张智博   唐力飞   王晋兴   杰出设计师奖获得者        2022年度       马政峰   张振昌    吴少华    田凯华   杰出科学家奖获得者（2015-2021） 2015年度　　姚振永　马忠青 2016年度　　刘哲封　赵永辉 2017年度　　孙啸林 2018年度　　田林升 2019年度       李向科 2020年度       邢佳枫    周兰霞 2021年度       郭   磊　 陈晓飞   10+学生会杰出人物奖获得者（2015-2021） 2015年度　　杨　涛 2016年度　　张　浩 2017年度　　刘宪鹏 2018年度　　牛爱兵 2019年度　　胡彦强 2020年度       张   荣 2021年度       刘新峰 了解更多 >
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。在博瑞企业发展的征程中，金标准榜样人物的卓越功绩，是激励全体员工不忘初心、奋勇拼搏的精神火炬，是引领每一位管理者持之以恒，砥砺前行的榜样力量，博瑞创业者精神在他们身上得到淋漓尽致的展现。 评价”人“的金标准—王京 评价”事“的金标准—马志民 攻坚克难的金标准—姚莉 自力更生的金标准—祖永刚 项目管理的金标准—徐继锋 预算结算的金标准—梁红雨 团队建设的金标准—王利峰   匠心笃行的金标准—马忠青   不驰于空想、不骛于虚名。发布博瑞集团金标准榜样人物是为了更好的弘扬博瑞精神，传承博瑞文化，让我们铭记组织辉煌发展史中里程碑式的英雄人物及其事迹，心怀梦想，追光而行;传承“金标准”奋斗的责任担当，乘风破浪，扬帆远航。 了解更多 >
博瑞10+学生会成立日于2013年10月29日。 博瑞10+学生会是经董事长提议，在博瑞第一批符合条件的成员集思广益、热情参与下共同创办成立的非党团的自发组织。彰显了集团对忠诚员工的重视，对优秀大中专学生的培养决心。同时，博瑞10+学生会的成立，也让优秀的学生从中得到更多的历练机会，为推动博瑞的发展，发挥积极的带头作用。 每年7月份(毕业季)的第二个周末为新成员加入日。博瑞10+学生会成员是从高校毕业后直接到博瑞工作，且满十年的优秀员工。博瑞10+学生会是博瑞优秀学生的先锋队，是彰显博瑞文化、博瑞力量的组织，是忠诚、智慧、创新、信任、拼搏的象征。 “ 家”象征学生会成员共同组成了一个温馨的“家”，并在博瑞大家庭里奋斗、成长。“把我们的手牵在一起，用青春的手来写奇迹”为10+学生会会歌歌词，含义是年轻的学生，从离开大学校园第一天起，共同在博瑞牵手，齐心协力，共担风雨，共享喜悦，共同创造博瑞美好明天，为“家”做出更多的成绩，创造更多的奇迹! 了解更多 >
博瑞百人会成立于2019年11月15日，是由博瑞集团百人计划人才组成的精英组织，是博瑞重要的NGO组织之一。 集团董事会一直秉承“一切为了人”的发展理念，致力于为员工提供公平、透明的竞争机会;为员工提供持续学习的机会，改变员工的知识结构;为员工提供舒适的工作环境，提供一个可以依靠的家。 2018年集团实施博瑞集团百人计划纲要，计划五年内引进100位行业高端人才，博瑞百人会是为已就位的百人计划权威专家及高层次人才建立的共同学习与交流沟通的平台，将为集团引进人才及未来发展提供强有力的支撑。 “百人会”会徽以100为设计主元素，代表博瑞百人会;变形的数字力求体现国际感、未来、创新，寓意博瑞“百人会”这一组织，作为集团引进高端人才的联谊会，百人会在传承博瑞文化的同时，更应担起全新的使命，共同成长、学习、分享的同时，引领博瑞走向更大的辉煌;色彩大胆运用紫色和金色，紫色是由温暖的红色和冷静的蓝色叠加而成，象征热情和思考，金色寓意力量和成功，两种颜色延伸也体现出百人会从1到10，再到100的成长过程;会徽整体造型简洁、具有较强的设计感和识别度。 了解更多 >
博瑞DBA&EMBA同学会成立于2011年10月，是博瑞特色的NGO组织之一，由博瑞DBA和EMBA已毕业和在读学员组成。 博瑞DBA&EMBA同学会旨在通过分享和交流学习心得，探讨工作中的难题，拓展训练等活动，拉近员工感情，提升自我，为博瑞发展，积淀更多的智慧力量! 迄今为止，博瑞DBA&EMBA同学会已有30余名来自中欧国际工商学院、香港城市大学、清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、天津大学、北京科技大学等知名院校的同学。 博瑞DBA&EMBA同学会会徽 博瑞DBA&EMBA同学会由工商管理博士与工商管理硕士组成，是知识与力量的象征;会徽上流苏的红色和蓝色，分别是博士帽和硕士帽上面的流苏颜色叠加后提炼而成，代表着DBA&EMBA。同时，造型的左右对称具有聚合力，寓意DBA&EMBA同学会聚智、创新、共同成长的文化理念;更兼具了稳重且富有变化，色彩鲜明易识别。 了解更多 >
铁军计划 顽强善战、无坚不摧的军队在战场上则会被授予铁军的称号，而博瑞的铁军计划则旨在通过评选博瑞铁军，表彰和记录在集团发展过程中业绩先锋、企业文化先锋、团队建设先锋的杰出集体，打造卓越团队，唤起每一位员工在自己所在团队的集体荣誉感。博瑞铁军是集团第一个团队荣誉，是博瑞最强战队和企业精神的最佳代表。 铁军精神 即不怕困难，敢于胜利，百折不挠的铁的意志;文化一致，知行合一，牢不可破的铁的团结;令行禁止，执纪严明，秋毫无犯的铁的纪律;勇猛顽强，英勇善战，所向无敌的铁的作风。 博瑞铁军 是指具有铁军精神，具有坚韧不拔的毅力和坚定必胜的信心，为博瑞人共同的事业，不屈不挠，勇往直前，在所属领域或业务范围内，取得杰出贡献的的特殊团队。 博瑞铁军一号 博瑞集团冶金事业部—镔鑫项目指挥部 了解更多 >
员工风采
新员工入职篝火晚会
博瑞集团设计公司云梦山漂流
博瑞人才发展中心EMBA上海游学
新员工合影
新入职员工迎新晚会现场
2020博瑞杯获奖作品 赵霞
博瑞集团设计公司年会
2019年博瑞杯获奖作品 宋俊新
博瑞集团设计公司西塘之行
博瑞“四杰”出国游学