百人计划

一、目的

百人计划是博瑞战略性高端人才引进的专项行动计划。通过百人计划的实施,解决企业在高端人才层次、数量、结构等方面遇 到的重要而紧迫的问题,从而推动实现企业战略目标。

二、时间

实施期五年,自2018年10月至2023年10月。

三、数量

引进100名医药、化工、环保、冶金、自动化、设备制造等行 业的高端人才。其中A类人才20名,B类人才80名。A类人才,指在国内或国际较有影响力的行业领军型人才。B类人才,指在技术、营销、经营、生产、管理等方面有突出才能,能独挡一面的核 心骨干。

四、人才标准

百人计划没有具体的人才画像,也没有设置具体的人才画像来限制引人的思路。只要是在国内或国际较有影响力的行业领军型人才(A 类人才)和在技术、营销、经营、生产、管理等方面有突出才能,能独挡一面的核心骨干(B 类人才),都是博瑞百人计划的引进范围,无需对照公司目前的业务设置和岗位设置。

五、百人会

“百人会”是由博瑞集团百人计划人才组成的精英组织,是博瑞最重要的NGO组织之一。“百人会”会徽以 100 为设计主元素,代表博瑞百人会;变形的数字力求体现国际感、未来、创新,寓意博瑞“百人会”这一组织,作为集团引进高端人才的联谊会,百人会在传承博瑞文化的同时,更应担起全新的使命,共同成长、学习、分享的同时,引领博瑞走向更大的辉煌;色彩大胆运用紫色和金色,紫色是由温暖的红色和冷静的蓝色叠加而成,象征热情和思考,金色寓意力量和成功,两种颜色延伸也体现出百人会从 1 到10,再到 100 的成长过程;会徽整体造型简洁、具有较强的设计感和识别度。